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Wie viel Frauenpower haben wir eigentlich?

Frauenpower ist heute ein sehr aktuelles Thema und wird in vielen verschiedenen Bereichen gefeiert. Aber wie viel Frauenpower haben wir wirklich? In diesem Blog werde ich mich der Frage widmen und versuchen herauszufinden, wie stark und erfolgreich Frauen in der heutigen Welt sind. Seid also gespannt auf eine spannende Reise durch die Welt der Frauenpower!

 

1. Was ist Frauenpower?

Es ist offensichtlich, dass sich Frauenpower in den letzten Jahren erheblich verändert hat. Heutzutage sind Frauen in vielen Bereichen des öffentlichen und privaten Lebens präsent und machen ihre Stimme hörbar. So haben Frauen in der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, Kunst, Kultur und in vielen anderen Bereichen viel erreicht. Aber wie viel Frauenpower haben wir wirklich? Um diese Frage beantworten zu können, müssen wir uns die aktuellen Zahlen und Fakten ansehen. Eine Studie von 2017 hat ergeben, dass Frauen in der Politik rund 22 % der Abgeordneten in Parlamenten und Regierungen weltweit stellen. In Wirtschaft und Gesellschaft ist die Zahl etwas höher, aber nicht viel. Zum Beispiel stellen Frauen nur rund 17 % der Führungskräfte und nur rund 12 % der Manager in der gesamten Welt.

 

Deutlich geringer waren die Unterschiede in aka­demischen Berufen wie zum Beispiel bei Ärzten, Juristen, Lehrern oder Sozialwissenschaftlern. Hier lag der Frauen­anteil 2021 bei 49,3 %. Anders als bei den Führungskräften hat sich der Anteil von Frauen in akademischen Be­ru­fen seit den 1990er Jahren deutlich erhöht. Es ist offensichtlich, dass es in vielen Bereichen noch einiges an Arbeit gibt, um das Potenzial von Frauen voll auszuschöpfen. Dennoch sind wir auf dem richtigen Weg. Frauenpower kann nicht über Nacht erreicht werden, aber die Fortschritte, die wir in den letzten Jahren gemacht haben, sind sehr ermutigend. 

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, dafür zu sorgen, dass sich Frauen in allen Bereichen des Lebens anerkannt und gleichermaßen behandelt fühlen. 
Da gibt es noch ein großes Leg in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit. Einen ersten Riesenerfolg hat das Bundesarbeitsgericht in Dresden für eine Frau erreicht, die eben gegen diesen Missstand geklagt hatte. Der Arbeitgeber hatte die höheren Löhne für Männer in seinem Betrieb mit deren Verhandlungsgeschick bei den Lohnverhandlungen begründet. Dies wurde vom Arbeitsgericht abgewiesen. Nun bekommt die Frau eine Nachzahlung und Entschädigung. Das bedeutet, dass Frauen künftig eine wesentlich bessere Chance haben, gleichen Lohn duchzusetzen. Sie dürfen auch Auskunft über die Lohnzahlungen der Männer im gleichen Betrieb erwarten.

 

Leider ist gleiche Bezahlung immer noch ein Punkt, der nicht logischerweise erfüllt wird. Es muss noch immer erkämpft werden. Da ist Frauenpower gefragt. Zur Erinnerung an diesen Ungleichstand zwischen der Bezahlung von Männern und Frauen wird der 7. März gefeiert mit dem Begriff Equal Payday.

 

2. Wie können wir mehr Frauenpower erreichen?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir mehr Frauenpower erreichen können, aber es ist auch wichtig, zu verstehen, wo wir derzeit stehen. Wieviel Frauenpower haben wir? Laut der UN-Weltbevölkerungsrechnung von 2019 machen Frauen etwa 50,4 % der Weltbevölkerung aus. Dennoch sind Frauen in vielen Bereichen unterrepräsentiert, wie z.B. in der Politik, in Führungspositionen und in der Wissenschaft. Darüber hinaus sind Frauen oftmals Benachteiligungen ausgesetzt, was sie daran hindert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir müssen daher die Strukturen und Einstellungen verändern, um mehr Frauenpower zu erreichen.

 

3. Welche Bereiche profitieren von mehr Frauenpower?

Eine Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat gezeigt, dass in den meisten Ländern die Hälfte der Erwerbstätigen weiblich ist. Dennoch ist die Anzahl der Frauen in Führungspositionen immer noch gering. Frauen machen nur ein Drittel der Führungskräfte aus. Dies zeigt, dass es noch viel zu tun gibt, um mehr Frauenpower in die Arbeitswelt zu bringen. Wenn mehr Frauen in Führungspositionen kommen, profitieren nicht nur sie selbst, sondern auch viele andere Bereiche. Eine Studie der Universität von Harvard hat gezeigt, dass Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen haben, mehr Erfolg haben. Unternehmen, die mehr Frauenpower haben, schneiden in Bezug auf Umsatz, Gewinn und Marktkapitalisierung besser ab. Auch Unternehmen, die mehr Frauen in Führungspositionen beschäftigen, haben eine höhere Produktivität und ein geringeres Risiko.

 

4. Fazit

Die Antwort auf unsere anfängliche Frage nach der Frauenpower ist eindeutig: Wir haben unendlich viel davon! Wir haben uns in den letzten Jahren gegenseitig inspiriert und ermutigt, einander unterstützt und uns bemüht, einander zu helfen. Wir haben uns so stark gemacht, dass wir in vielen Bereichen schon weiter sind als die Männer. Wir haben uns durch die schwierigsten Zeiten gekämpft, uns nicht unterkriegen lassen und uns stets aufgerichtet. Wir haben uns durchgesetzt und durch unseren unerschütterlichen Glauben an die eigene Kraft eine starke Gemeinschaft gebildet. Wir sind eine starke Kraft, die sich nicht unterkriegen lässt und immer wieder nach vorne schaut. Wir sind stolz auf uns und alles, wofür wir stehen.

Frauenpower – ein unerschöpflicher Quell an Kraft und Inspiration!

Der 8. März ist der Aktionstag einer vielfältigen Frauenbewegung, die sich unablässig für die Stärkung von Mädchen und Frauen und einer geschlechtergerechten Gesellschaft einsetzt. Politische Teilhabe, berufliche Chancengleichheit und ein selbstbestimmtes Leben sind für viele Mädchen und Frauen auf der ganzen Welt immer noch nicht selbstverständlich. Daher soll der 8. März daran erinnern, dass es trotz gesetzlich verbriefter Gleichberechtigung von Frauen und Männern und zahlreicher Erfolge auf dem Weg zu einer gelebten Gleichstellung, weiterhin Handlungsbedarf gibt.